Como Fazer Um Instagram De Sucesso E Ganhar Seguidores

27 Nov 2018 14:56
Tags

Back to list of posts

Social-Networks-in-Italia.jpg

<h1>13 Estrat&eacute;gias De Marketing De gra&ccedil;a</h1>

<p>De todas as faixas et&aacute;rias, no Brasil o suic&iacute;dio&eacute; mais comum entre aqueles com sessenta e cinco a setenta anos. Uma das raz&otilde;es est&aacute; pela perda do significado de vida depois que a pessoa pra de trabalhar. Considerando que a na&ccedil;&atilde;o envelhece num ritmo rapidamente do que o das na&ccedil;&otilde;es desenvolvidas, essa quest&atilde;o exige cuidados. Matilde Azevedo, consultora da Lee Hecht Harrison e que trabalha com recoloca&ccedil;&atilde;o de executivos h&aacute; mais de duas d&eacute;cadas, percebe que os assessorados acima dos sessenta anos t&ecirc;m outras quest&otilde;es al&eacute;m do vontade de se recolocar.</p>

<p>“Alguns chegam sem preparo pra este momento da exist&ecirc;ncia e se chocam ao perceber que o mercado n&atilde;o vai mais absorv&ecirc;-los devido a da idade”, diz. Sem uma vis&atilde;o de futuro, muitos resolvem oferecer um final ao sofrimento. A cartilha de cautela de suic&iacute;dios, do Centro de Valoriza&ccedil;&atilde;o da Vida, alerta que a fatalidade normalmente acontece tr&ecirc;s meses depois da altera&ccedil;&atilde;o do estado esperto pro inativo.</p>

<p>A maioria dos idosos que se suicidam s&atilde;o homens, segundo o Relat&oacute;rio Global pra Preven&ccedil;&atilde;o do Suic&iacute;dio da Organiza&ccedil;&atilde;o Mundial da Sa&uacute;de. A solid&atilde;o e o isolamento social est&atilde;o entre os principais fatores. E, em tempo de recess&atilde;o, esse tipo de morte aumenta. “Esse &eacute;, deixe-me dizer, um novo est&iacute;mulo pra &aacute;rea de recursos humanos”, diz Renato Bernhoeft, coautor do livro Longevidade (Editora Aurora) e presidente da H&ouml;ft, consultoria de altera&ccedil;&atilde;o de gera&ccedil;&otilde;es. Pra ele, o RH ainda n&atilde;o aborda essa charada com o devido conhecimento.</p>

<p>“Em outras empresas, o termo ‘vestir a camisa’ &eacute; pouco, as pessoas s&atilde;o ‘tatuadas’. O empregado se alimenta de tudo que a organiza&ccedil;&atilde;o d&aacute; — status, proveitos —, e quando isso se perde de forma abrupta, &eacute; como se ele virasse um ex, e isto &eacute; dram&aacute;tico”, anuncia Bernhoeft. N&atilde;o tem que ser dessa forma.</p>

<p>&Eacute; hora de o l&iacute;der de gest&atilde;o de pessoas assumir seu papel mais humano, tendo consci&ecirc;ncia de que forma a aposentadoria afeta os profissionais. Segundo os especialistas, a organiza&ccedil;&atilde;o tem muito a ganhar no momento em que auxilia os funcion&aacute;rios neste tempo de mudan&ccedil;a. “Al&eacute;m de ser uma pergunta de respeito e considera&ccedil;&atilde;o, assim como &eacute; poss&iacute;vel planejar melhor a sucess&atilde;o e abrir espa&ccedil;o para que pessoas quer subir na carreira”, diz Jos&eacute; Augusto Minarelli, diretor executivo da Lens &amp; Minarelli, consultoria de transi&ccedil;&atilde;o de carreira. “Quando a aposentadoria acontece de uma hora para a outra, tende a ser assimilada como uma demiss&atilde;o”, confessa Minarelli, e isso circunst&acirc;ncia preju&iacute;zo emocional n&atilde;o s&oacute; no sujeito todavia assim como em todo o quadro de trabalhadores. Uma dica &eacute; estipular uma data-limite pra aposentadoria de forma aberta e transparente.</p>

<p>Outro privil&eacute;gio pro neg&oacute;cio &eacute; a transfer&ecirc;ncia de sugest&otilde;es. “Por mais que existam dispositivos pra assinalar o conhecimento adquirido, extenso divis&atilde;o do assunto ainda est&aacute; pela cabe&ccedil;a das pessoas”, diz Minarelli. Os RHs poderiam combinar com o futuro aposentado uma troca: a corpora&ccedil;&atilde;o ajuda pela mudan&ccedil;a pro p&oacute;s-carreira e ele retribui treinando teu substituto.</p>
<ul>
<li>O que &eacute; Inbound Marketing</li>
<li>Gera&ccedil;&atilde;o de tr&aacute;fego por email</li>
<li>A aplica&ccedil;&atilde;o que voc&ecirc; empreende pra fazer essas atividades darem correto</li>
<li>um O in&iacute;cio</li>
<li>quatro - Crie e Envie o Sitemap pro Google</li>
<li>3 - Elas ajudam a preservar as criancinhas saud&aacute;veis</li>
</ul>

<p>Pra Renato Bernhoeft, da H&ouml;ft, &eacute; respeit&aacute;vel que as corpora&ccedil;&otilde;es tenham um plano de p&oacute;s-carreira estruturado. “Muitas vezes, essa quest&atilde;o costuma ser colocada na especialidade de privil&eacute;gios, no entanto a abordagem deveria socorrer as pessoas a desenvolver um projeto de vida”, diz. Cabe ao RH tratar essa pr&aacute;tica da mesma forma com que lida com processos de treinamento e sele&ccedil;&atilde;o. A fabricante de caminh&otilde;es Volvo e a seguradora Mapfre s&atilde;o exemplos de grandes companhias que investiram num programa de p&oacute;s-carreira com vi&eacute;s mais vasto, al&eacute;m das claro palestras de planejamento financeiro.</p>

<p>H&aacute; 2 anos, o Grupo Segurador Banco do Brasil e Mapfre, com 6? 000 funcion&aacute;rios, adotou em sua matriz, em S&atilde;o Paulo, um programa pra cooperar os profissionais a raciocinar sobre a exist&ecirc;ncia de aposentados. “Temos pessoas com longo tempo de resid&ecirc;ncia e elas se esquecem de meditar no futuro porque descobrem que a empresa cuidar&aacute; delas para todo o sempre, no entanto essa n&atilde;o &eacute; a rea&shy;lidade”, diz Cynthia Betti, diretora de recursos humanos. Ap&oacute;s conversar com o p&uacute;blico-centro, o RH trocou o nome de programa de prepara&ccedil;&atilde;o para aposentadoria para p&oacute;s-carreira. Neste momento, a iniciativa envolve funcion&aacute;rios a partir dos quarenta anos de idade e foca em tr&ecirc;s pilares: propriedade de vida (com dicas de sa&uacute;de e exerc&iacute;cios), planejamento financeiro e projeto de vida (com d&uacute;vidas sobre o prop&oacute;sito de qualquer um). O programa tem dura&ccedil;&atilde;o de dois dias, entretanto a organiza&ccedil;&atilde;o bem como d&aacute; coaching individual pra contratados de idade avan&ccedil;ada — com mais anos de moradia e insuficiente tempo pra se preparar.</p>

<p>“Quando come&ccedil;amos o projeto, faz&iacute;amos 3 palestras de dois horas cada uma, todavia vimos que era preciso aprofundar estes temas”, diz Cynthia. Em 2017, a ideia &eacute; aumentar o programa pras unidades S&atilde;o Carlos e Franca. No Grupo Volvo da Am&eacute;rica Latina, a primeira iniciativa de aposentadoria foi montada h&aacute; 20 anos, e revisado h&aacute; treze anos. A corpora&ccedil;&atilde;o institui a sa&iacute;da compuls&oacute;ria do profissional ao completar 60 anos de idade.</p>

Comments: 0

Add a New Comment

Unless otherwise stated, the content of this page is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 License