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Como Fazer Um Instagram De Sucesso E Ganhar Seguidores - 27 Nov 2018 14:56
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<p>De todas as faixas etárias, no Brasil o suicídioé mais comum entre aqueles com sessenta e cinco a setenta anos. Uma das razões está pela perda do significado de vida depois que a pessoa pra de trabalhar. Considerando que a nação envelhece num ritmo rapidamente do que o das nações desenvolvidas, essa questão exige cuidados. Matilde Azevedo, consultora da Lee Hecht Harrison e que trabalha com recolocação de executivos há mais de duas décadas, percebe que os assessorados acima dos sessenta anos têm outras questões além do vontade de se recolocar.</p>
<p>“Alguns chegam sem preparo pra este momento da existência e se chocam ao perceber que o mercado não vai mais absorvê-los devido a da idade”, diz. Sem uma visão de futuro, muitos resolvem oferecer um final ao sofrimento. A cartilha de cautela de suicídios, do Centro de Valorização da Vida, alerta que a fatalidade normalmente acontece três meses depois da alteração do estado esperto pro inativo.</p>
<p>A maioria dos idosos que se suicidam são homens, segundo o Relatório Global pra Prevenção do Suicídio da Organização Mundial da Saúde. A solidão e o isolamento social estão entre os principais fatores. E, em tempo de recessão, esse tipo de morte aumenta. “Esse é, deixe-me dizer, um novo estímulo pra área de recursos humanos”, diz Renato Bernhoeft, coautor do livro Longevidade (Editora Aurora) e presidente da Höft, consultoria de alteração de gerações. Pra ele, o RH ainda não aborda essa charada com o devido conhecimento.</p>
<p>“Em outras empresas, o termo ‘vestir a camisa’ é pouco, as pessoas são ‘tatuadas’. O empregado se alimenta de tudo que a organização dá — status, proveitos —, e quando isso se perde de forma abrupta, é como se ele virasse um ex, e isto é dramático”, anuncia Bernhoeft. Não tem que ser dessa forma.</p>
<p>É hora de o líder de gestão de pessoas assumir seu papel mais humano, tendo consciência de que forma a aposentadoria afeta os profissionais. Segundo os especialistas, a organização tem muito a ganhar no momento em que auxilia os funcionários neste tempo de mudança. “Além de ser uma pergunta de respeito e consideração, assim como é possível planejar melhor a sucessão e abrir espaço para que pessoas quer subir na carreira”, diz José Augusto Minarelli, diretor executivo da Lens & Minarelli, consultoria de transição de carreira. “Quando a aposentadoria acontece de uma hora para a outra, tende a ser assimilada como uma demissão”, confessa Minarelli, e isso circunstância prejuízo emocional não só no sujeito todavia assim como em todo o quadro de trabalhadores. Uma dica é estipular uma data-limite pra aposentadoria de forma aberta e transparente.</p>
<p>Outro privilégio pro negócio é a transferência de sugestões. “Por mais que existam dispositivos pra assinalar o conhecimento adquirido, extenso divisão do assunto ainda está pela cabeça das pessoas”, diz Minarelli. Os RHs poderiam combinar com o futuro aposentado uma troca: a corporação ajuda pela mudança pro pós-carreira e ele retribui treinando teu substituto.</p>
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</ul>
<p>Pra Renato Bernhoeft, da Höft, é respeitável que as corporações tenham um plano de pós-carreira estruturado. “Muitas vezes, essa questão costuma ser colocada na especialidade de privilégios, no entanto a abordagem deveria socorrer as pessoas a desenvolver um projeto de vida”, diz. Cabe ao RH tratar essa prática da mesma forma com que lida com processos de treinamento e seleção. A fabricante de caminhões Volvo e a seguradora Mapfre são exemplos de grandes companhias que investiram num programa de pós-carreira com viés mais vasto, além das claro palestras de planejamento financeiro.</p>
<p>Há 2 anos, o Grupo Segurador Banco do Brasil e Mapfre, com 6? 000 funcionários, adotou em sua matriz, em São Paulo, um programa pra cooperar os profissionais a raciocinar sobre a existência de aposentados. “Temos pessoas com longo tempo de residência e elas se esquecem de meditar no futuro porque descobrem que a empresa cuidará delas para todo o sempre, no entanto essa não é a rea­lidade”, diz Cynthia Betti, diretora de recursos humanos. Após conversar com o público-centro, o RH trocou o nome de programa de preparação para aposentadoria para pós-carreira. Neste momento, a iniciativa envolve funcionários a partir dos quarenta anos de idade e foca em três pilares: propriedade de vida (com dicas de saúde e exercícios), planejamento financeiro e projeto de vida (com dúvidas sobre o propósito de qualquer um). O programa tem duração de dois dias, entretanto a organização bem como dá coaching individual pra contratados de idade avançada — com mais anos de moradia e insuficiente tempo pra se preparar.</p>
<p>“Quando começamos o projeto, fazíamos 3 palestras de dois horas cada uma, todavia vimos que era preciso aprofundar estes temas”, diz Cynthia. Em 2017, a ideia é aumentar o programa pras unidades São Carlos e Franca. No Grupo Volvo da América Latina, a primeira iniciativa de aposentadoria foi montada há 20 anos, e revisado há treze anos. A corporação institui a saída compulsória do profissional ao completar 60 anos de idade.</p> - Comments: 0
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